- Skólinn og starfið
- Starfsfólk
- Viðburðir
- Skóladagatal
- Leikskólinn
- Bekkjarvísar
- Myndir
- Hafa samband
- Verkefni nemenda grunsskólans
Sækja endurmenntunaráætlun 2021-2023
Súðavíkurhreppur skal beita sér fyrir því að starfsmenn eigi kost á símenntun innan sem utan stofnunar til að auka þekkingu sína og faglega hæfni sem nýtist í starfi. Það er jafnt á ábyrgð starfsmanns sem yfirmanns að viðhalda og bæta fagþekkingu og aðra sérþekkingu sem nauðsynleg er í starfi.
Viðleitni starfsmanna til að auka þannig hæfni sína er liður í starfsöryggi þeirra.
Utanaðkomandi fyrirmæli:
Þættir innan skólans sem hafa áhrif á endur-og símenntun:
Endurmenntun kennara, sem hluti af 150 klst. (94-142 klst.) er almennt ætlaður tími utan við skipulagðan starfsramma skólaársins en einnig er heimilt að koma henni við á starfstíma skóla, eftir nánara samkomulagi við kennara. Undir endur- og símenntun kennara getur einnig undirbúningsvinna kennara falist, samkvæmt samkomulagi við skólastjórnendur.
a)Innleiðing leiðsagnarnáms í öllum grunnskólum á n-Vestfjörðum
b)Að styrkja og festa í sessi faglegan samstarfsvettvang allra skóla á n-Vestfjörðum
c)Uppbyggingarstefnan – fylgjast með örfundum á netinu
d)Þing KSV – allir kennarar
Endur- og símenntun er hluti af starfsskyldu starfsmanna þar sem einstaklingar og hópar leitast við að bæta starfsemi stofnunarinnar og hæfni sína út frá persónulegum þörfum og þörfum stofnunarinnar.
Þannig er skólinn samfélag þar sem allir læra, bæði nemendur og starfsfólk. Stjórnendur og starfsfólk er hvatt til að tengja saman formlega og óformlega fræðslu til að öðlast tilætlaða hæfni.
Sem starfsþróun flokkast :
Sem starfsþróun flokkast :
Sá hluti af starfsdögum og starfsmannafundum sem er beinlínis áætlaður í fræðslu fyrirstarfsmenn á einnig að áætla í starfsþróunaráætlun starfsmanna.
Helstu samstarfsaðilar okkar verða auk upptalningar, fagfólk innanhúss:
- Ábyrgð skólans: Skólastjóri er ábyrgur fyrir gerð og framkvæmd starfsþróunaráætlana.
Skólastjóri gerir tillögu um endur- og símenntun til Súðavíkurhrepps.
- Ábyrgð Skóla- og fjölskylduskrifstofu: Sér skólanum fyrir námskeiðum og skipuleggur hana í samráði við skólastjóra.
- Ábyrgð starfsmanna: Starfsfólk er ábyrgt fyrir eigin endur- og símenntun, þ.e. að koma auga á tækifæri til að bæta kunnáttu og hæfileika, taka virkan þátt í gerð eigin starfsþróunaráætlunar, fylgja henni eftir og óska eftir aðstoð ef þörf er á.
- Tímasetningar: Undirbúningur starfsþróunaráætlunar skólans fer fram að hausti og staðfestar áætlanir afhentar í janúar sem gilda út almanaksárið.
- Tími til símenntunar: Tími til endur – og símenntunar ræðst af þörfum og fjármagni að nokkru leyti hverju sinni. Kennarar hafa allt að 94 – 142 stundir til endur- og símenntunar á ári og annað starfsfólk a.m.k. 16 stundir á ári.
- Jafnræði í símenntun: Reynt verður að jafna tækifærum starfsmanna til endur – og símenntunar hverju sinni. Hugað verði að jafnræði milli starfshópa og viðfangsefna innan stofnunarinnar.
- Endurskoðun: Gert er ráð fyrir að starfsþróunaráætlun starfsmanna verði í stöðugri endurskoðun og geti breyst m.a. eftir aðstæðum, framboði og verkefnum hverju sinni.
- Birting símenntunaráætlunar: Starfsþróunaráætlun starfsmanna er geymd á skrifstofu skólans og á stjórnunarsvæði í tölvum. Starfsmaður fær afrit af eigin áætlun. Starfsþróunar-áætlun skólans er hengd upp á vinnusvæðum, auk þess sem hana er að finna á neti skólans. Áætlunin er kynnt foreldrafélaginu og fræðslunefnd.
- Sótt um námskeið: Starfsmenn sækja um námskeið til skólastjóra. Forgangsraðað verður í samræmi við áherslur skólans og fjármagn.
Við fræðslu eins og t.d. námskeið er tímafjöldi kennslu skráður á þátttakendur. Undirbúningur milli námskeiða er einnig skráður hafi verið gert um það samkomulag.
Við aðra fræðslu svo sem þátttöku í skipulögðum leshringum,vettvangsferðum og þróunarverkefnum með skilum á neti skólans og/eða á kennarafundum er skráður fyrirfram ákveðinn heildartímafjöldi.
Við kynningu og kennslustörf, er reiknaður kennslutími sinnum fjórir og niðurstaðan skráð sem tímafjöldi símenntunar, t.d. kennsla í einn tíma (40-60 mín. gefur 4 x 1 eða 4 tíma í símenntun ).
Það er ábyrgð skólastjóra að skrá, staðfesta og halda til haga yfirliti um endur- og símenntun starfsmanna. Það er ábyrgð starfsmannsins að óska eftir skráningu og staðfestingu þegar hann getur sýnt fram á að endur – og símenntun er lokið hverju sinni.
Endur – og símenntun telst matshæf hafi hún verið samþykkt af starfsmanni og stjórnanda, innt af hendi starfsmanns og fjármögnuð að verulegu leyti af hálfu skólans.
Skólastjóri mun meta hversu vel starfsfólki hefur tekist að uppfylla kröfur í áætlun þeirra og tilkynna því niðurstöðu sína.
Dæmi: